Опубликована: 17 марта 2009 г. 19:08
Александр ГОРБУНОВ
Если посмотреть, как начисляется зарплата бюджетникам. В 2009 ГОДУ в нашей стране меняется порядок оплаты труда работников государственных учреждений. Медики, учителя и работники социальной сферы будут получать зарплату по новым правилам. И, кажется, в Удмуртии уже многие недовольны этими нововведениями. Так, к депутатам Госсовета УР обратились представители Городской думы г. Можги с просьбой рассмотреть возможные негативные последствия новой системы.
По труду или по справедливости?
В ЧЁМ суть проблемы? Новый порядок оплаты труда республиканских бюджетников вводится постановлением Правительства УР от 27.10.08 г. № 254. Этот документ опирается на требование федерального закона, в соответствии с которым в июле прошлого года «минималка» в России установлена в размере 4330 рублей. Что следует понимать под минимальным размером оплаты труда? Это не размер ставки работников 1-го разряда, а оплата труда работника при полной выработке им нормы рабочего времени. И по постановлению Правительства УР даже самый низкооплачиваемый бюджетник не должен получать меньше. Поэтому зарплата низкооплачиваемых работников государственных и муниципальных учреждений соответствующим образом повышается. А вот зарплата более высокооплачиваемых сотрудников если и повышается, то весьма незначительно. Получается своеобразная уравниловка…
Социальная арифметика
НЕСКОЛЬКО примеров, которые привёл Алексей Шишов, зам. председателя Можгинской гордумы. Теперь секретарь-машинистка в школе будет получать примерно столько же, сколько начинающий учитель. Санитарка скорой помощи должна получать около 5900 руб. в месяц, а оперирующий врач стационара – порядка 6000 руб..
«Новые правила приводят к утрате мотивации работников, кроме того, они практически вводят ограничения на доплаты по стажу», - сказал Алексей Шишов.
В чём причина?
ПОЧЕМУ новая система приводит к таким последствиям? Дело в том, что по новым правилам зарплата бюджетников должна состоять из трёх частей: это должностной оклад, плюс стимулирующие и компенсирующие выплаты. При этом компенсирующие выплаты (они повышают зарплату низкооплачиваемых работников) фактически «съедают» выплаты компенсирующие (которые давали существенную прибавку квалифицированным специалистам). Ещё один пример: учитель 12 разряда при полной нагрузке должен получать оклад 4144 рубля; плюс 10% надбавки за проверку тетрадей; плюс 10% за заведование кабинетом; плюс 10% за методическую работу. Но эти выплаты снижают размер компенсирующей надбавки – в результате такой учитель по новым правилам получит на руки около 6200 рублей. А если он откажется от проверки, заведования и прочего, то с компенсирующей надбавкой получит на руки чуть меньше 6000 рублей! Примерно то же самое происходит в детских садах и медицинских учреждениях.
«Теперь выгодно быть лентяем!» - сказал в сердцах представитель федерации профсоюзов медицинских работников, присутствовавший на обсуждении проблемы в Госсовете УР.
Живём по средствам
ВОТ некоторые итоги. В системе здравоохранения Удмуртии, по данным на январь, средняя зарплата составила 8 557 рублей. Рост – 14,1 %. Но для медсестёр рост составил 23,5 %, а для врачей – только 6,8 %. Что можно сделать? Казалось бы, всё очень просто: необходимо пропорционально увеличить зарплату всем бюджетникам – это будет честно и справедливо. Но, по данным Госкомитета УР по труду, увеличение зарплат работникам по новым правилам требует дополнительных расходов республиканского бюджета в размере 2 млрд. рублей. Если сделать всё «по справедливости» - потребуется ещё 4 млрд. рублей. Таких денег в республиканской казне просто нет. Кризис на дворе.
Сергей КРАВЧЕНКО
